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NUESTRAS COMPETENCIAS

Para que Strasocial sea exitosa en su misión de consultoría social y estratégica, el equipo debe poseer un conjunto de competencias clave que les permita abordar los desafíos de sus clientes de manera efectiva. A continuación, se detallan las competencias esenciales que el equipo de Strasocial debería tener:

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Competencias estratégicas

  • Pensamiento estratégico: Capacidad para desarrollar y aplicar planes estratégicos alineados con los objetivos sociales y de negocio de los clientes, identificando oportunidades y mitigando riesgos.
  • Visión global y de futuro: Habilidad para anticipar tendencias y cambios en el entorno social y económico, y diseñar estrategias que preparen a las organizaciones para el futuro.

Competencias en innovación y transformación

  • Innovación y creatividad: Capacidad para generar ideas novedosas y disruptivas que impulsen la transformación social y organizativa, así como para adaptar modelos de innovación a diferentes contextos.
  • Gestión del cambio: Habilidad para liderar y facilitar procesos de cambio dentro de las organizaciones, ayudando a los clientes a adaptarse a nuevas realidades y mejorar sus operaciones.
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Competencias en consultoría social

  • Conocimiento en políticas sociales: Comprensión profunda de las políticas públicas y sociales, incluyendo su diseño, implementación y evaluación, para asesorar a entidades sociales y gobiernos.
  • Impacto Social: Habilidad para medir y maximizar el impacto social de las iniciativas y proyectos, utilizando metodologías y herramientas de evaluación robustas.
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Competencias en gestión de proyectos

  • Planificación y organización: Capacidad para estructurar y gestionar proyectos de manera eficiente, incluyendo la definición de objetivos, asignación de recursos, y seguimiento de resultados.
  • Metodologías: Competencia en el uso de diversas metodologías, como por ejemplo metodologías ágiles (como Scrum o Kanban) para gestionar proyectos de manera flexible y adaptable, mejorando la entrega de resultados y la satisfacción del cliente.

Competencias técnicas y digitales

  • Transformación digital: Conocimiento en tecnologías emergentes y capacidad para integrarlas en las estrategias de consultoría, facilitando la digitalización de procesos y servicios.
  • Análisis de datos y Big Data: Habilidad para analizar grandes volúmenes de datos y extraer insights que informen las decisiones estratégicas, utilizando herramientas de análisis avanzadas.

Competencias comunicativos

  • Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir ideas complejas de manera clara y persuasiva, tanto oralmente como por escrito, adaptándose a diferentes audiencias.
  • Relaciones interpersonales y networking: Capacidad para construir y mantener relaciones sólidas con clientes, socios, y partes interesadas, fomentando la colaboración y el desarrollo de alianzas estratégicas.
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Competencias éticas y de responsabilidad social

  • Ética profesional: Compromiso con los más altos estándares de integridad, transparencia, y ética en todas las actividades profesionales, garantizando la confianza de los clientes y la sociedad.
  • Sostenibilidad: Conocimiento y aplicación de prácticas sostenibles en los proyectos y operaciones, contribuyendo al desarrollo sostenible y la responsabilidad ambiental.

Competencias de liderazgo y gestión

  • Liderazgo colaborativo: Habilidad para liderar equipos multidisciplinarios de manera colaborativa, inspirando a otros y fomentando un entorno de trabajo inclusivo y productivo.
  • Toma de decisiones: Capacidad para tomar decisiones informadas y estratégicas bajo presión, evaluando todas las opciones y considerando las posibles repercusiones.

Competencias en investigación y evaluación

  • Investigación aplicada: Competencia en la realización de investigaciones sociales aplicadas, utilizando métodos cualitativos y cuantitativos para informar decisiones estratégicas.
  • Evaluación de programas y políticas: Habilidad para diseñar y ejecutar evaluaciones rigurosas de programas y políticas, proporcionando recomendaciones basadas en evidencia.

Competencias en diversidad e inclusión

Sensibilidad cultural: Capacidad para trabajar eficazmente en contextos diversos, respetando y valorando diferentes culturas, perspectivas y experiencias.
Promoción de la inclusión: Habilidad para diseñar e implementar estrategias que promuevan la inclusión y la equidad en las organizaciones y proyectos.

Promoción de la igualdad de género y perspectiva feminista

Capacidad para integrar y promover la igualdad de género en todas las estrategias y proyectos, aplicando un enfoque feminista que desafíe las estructuras de poder existentes y promueva la equidad en todas las dimensiones. Esta competencia incluye la habilidad para diseñar políticas, programas y prácticas organizacionales que aborden las desigualdades de género, garantizar la participación equitativa de mujeres y hombres en la toma de decisiones, y sensibilizar a las organizaciones sobre la importancia de la diversidad de género y la justicia social.